Saistībā ar jūsu attiecībām ar priekšnieku ir dažas lietas, par kurām nevajadzētu jautāt. Kāpēc? Jo pat jūsu ikdienas darba vidē jūsu priekšnieks joprojām ir jūsu priekšnieks, un viņa iespaids par jums un jūsu darbu ietekmēs svarīgus organizatoriskus lēmumus, kas var ietekmēt jūsu izredzes gūt panākumus.
Noskaidrosim, kuri šie jautājumi ir.
Vai nāksiet ar mani uz randiņu?
Attiecības starp vadītāju un padoto ir nopietns interešu konflikts (nemaz nerunājot par faktu, ka romantiskas attiecības starp vadītāju un darbinieku ir aizliegtas daudzos uzņēmumos un var izraisīt atlaišanu). Vienkārši nelūdziet savu priekšnieku doties ar jums uz randiņu.
Cik jūs nopelnāt?
Zinot, cik daudz nopelna jūsu priekšnieks, tas var būt lielisks stimuls virzīties augšup pa karjeras kāpnēm, tomēr šādu jautājumu nevajadzētu uzdot. Jūs nostādīsiet priekšnieku ļoti neērtā situācijā. Tā vietā pajautājiet sev, kāpēc jūs vēlaties to zināt. Ja tas ir tāpēc, ka esat ieinteresēts palielināt savu peļņas potenciālu, būtu produktīvāk sākt apspriest savu karjeras izaugsmi.
Vai apstiprināsiet mani portālā ”Facebook”?
Vai jums vajadzētu draudzēties ar savu priekšnieku ”Facebook”? Par šo tēmu ir daudz strīdu, un tāpēc jums vajadzētu izvairīties no šādas situācijas. Draudzēties ar priekšnieku sociālajos medijos nav obligāti – tas viss ir atkarīgs no jūsu attiecību konteksta un dinamikas. Cilvēki pret to izturas atšķirīgi, ir tomēr drošāk gaidīt, kamēr priekšnieks ierosinās pats draudzēties tīmeklī.
Nu tadus jautajumys var uzdot tikai pedejaa losene..nevaru iedomaties ka sieviete yzaicina prieksnieku uz randinu..skaita naudu otra kabataa ja tas sievietes nu vairs nav ka sievietes.man vispar nepatik ka sievietes uzbazas viriesiem..vajadzetu but otradak..man par laimi prieksnieka nav..esmu pati sev prieksniece un darbiniece…