Šāda diskusija pirms pāris nedēļām izvērtās manā paziņu lokā – kāda draudzene nesen bija aizgājusi atvaļinājumā, bet pēc pirmajām dienām viņai zvanīja priekšnieks un lūdza atgriezties strādāt, jo esot darbinieku trūkums. Kā šādā situācijā rīkoties un kādas ir darbinieka tiesības? Ņēmu talkā “māti Gūgli”, uzmeklēju darba likumu un, lūk, kāda ir atbilde.
Vispirms par pašu atvaļinājumu :
- ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir piešķirams darba ņēmējam (DŅ), kurš pie pašreizējā darba devēja (DD) bez pārtraukuma ir nostrādājis vizmas 6 mēnešus;
- pārejoša darbnespēja (slimības lapa), grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks, īslaicīga prombūtne, darba piespiedu kavējuma laiks (darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā), paternitātes atvaļinājums (10 dienas) pieskaitāms pie faktiskā nodarbinātības laika, kad tiek pelnīts atvaļinājums;
- atvaļinājuma apjoms ir 4 pilnas nedēļas – 28 dienas, neskaitot svētku dienas;
- apmaksātas tiek darba dienas, brīvdienas – nē, tātad, apmaksātas tiek 20 atvaļinājuma dienas. Strādājot pēc slīdošā grafika (darbs maiņās), apmaksātas tiek tikai tās dienas, kurās būtu bijis jāstrādā (ja nedēļā ir 3 maiņas, tad 5 darba dienu laikā atvaļinājums tiks rēķināts par 3 darba dienām, visa atvaļinājuma laikā – par 12 dienām, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar faktisko darba dienu skaitu);
- ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir piešķirams DŅ individuālā darba gada laikā. Piemēram, ja DŅ sācis strādāt pie DD 1.05.2014., tad atvaļinājums pienākas laikā līdz 30.04.2015.;
- ja DD atvaļinājumu piešķir pēc DŅ 12 nostrādātiem mēnešiem nevis to laikā, tad DD ir pārkāpis Darba likuma (DL) prasības par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu;
- ja atvaļinājuma laikā gadās saslimt vai iekrīt oficiālas brīvdienas (Valsts svētki, Līgo, Ziemassvētki, Jaunais gads), tad atvaļinājums tiek pagarināts par atbilstošo kalendāro dienu skaitu nevis par darba dienu skaitu. Ja noslimo 4 dienas, bet atvaļinājums beidzas trešdienā, tad klāt tiek pieskaitīta ceturtdiena, piektdiena, sestdiena un svētdiena, un darbā jāatgriežas pirmdienā.
Runājot par konkrēto situāciju, kad DD lūdz ierasties darbā atvaļinājuma laikā, pats galvenais ir, ka DARBA LIKUMS ŠĀDU SITUĀCIJU NEPAREDZ, tātad, DD nav tiesību atsaukt darbinieku no atvaļinājuma.
Ja tomēr ir galēja krīzes situācija, OBLIGĀTI RAKSTIET PAPĪRUS. DD ir jāizdod rīkojums ar pamatojumu par darbinieka atsaukšanu no atvaļinājuma, balstoties uz darbinieka iesniegumu.
ATCERIES – TEV IR VISAS TIESĪBAS NEPIEKRIST ATVAĻINĀJUMA PĀRTRAUKŠANAI.
Ja tavas nepiekrišanas gadījumā DD draud izrēķināties ar atvilkumiem no algas, atlaišanu vai citiem veidiem, kā negatīvi ietekmēt tavu darba ikdienu, VĒRSIES DARBA INSPEKCIJĀ.
P.s. Atvaļinājuma laikā izmaksājamo summu rēķina no pēdējo 6 mēnešu pirms atvaļinājuma vidējās izpeļņas. Ja šajā laikā kādu esi aizvietojis, tad steidzies izņemt atvaļinājumu, jo tad saņemsi vairāk naudas. 😉
Pētīja Dieviete.lv redaktore Lapsa
